Personali- ja palgaarvestus
Personali- ja palgaarvestus
Töötajad on ettevõtte üks olulisemaid väärtusi, kuid personali ja palgaarvestusega kaasnevad ka mitmed kohustused, tähtajad ja reeglid. Palgaarvestus peab olema täpne, sest ka väike viga võib mõjutada nii töötaja töötasu kui ka ettevõtte kohustusi. Meie hoolitseme selle eest, et Sinu töötajate palgad, puhkused ja maksud oleksid korrektselt ning õigeaegselt korraldatud. Personali- ja palgaarvestusteenus aitab Sul säästa aega, vähendada vigade riski ja hoida personaliga seotud asjaajamise korras.
Personali- ja palgaarvestusteenus -mida teenus sisaldab?
Pakume ettevõtjatele usaldusväärset personali- ja palgaarvestuse täisteenust, mis aitab hoida tööjõuga seotud asjaajamise korrektsena ja õigeaegsena. Hoolitseme vajalike toimingute ja aruandluse eest, et teie saaksite keskenduda oma ettevõtte juhtimisele.
✓ töötajate registreerimist töötamise registris;
✓ palgaarvestust, sealhulgas puhkusetasu, lisatasude ja haigushüvitiste arvestamist;
✓ puhkusereservi arvestust;
✓ töövõimetuslehtedega seotud toiminguid;
✓ töötasude ja maksude deklareerimist TSD-l;
✓ tööle asumise ja töösuhte lõpetamisega seotud toiminguid;
✓ suhtlust Tervisekassa, Sotsiaalkindlustusameti ning Maksu- ja Tolliametiga.
Personali- ja palgaarvestus - kellele ja miks?
Palgaarvestus ei ole lihtsalt töötaja pangakontole õige summa kandmine. Selle taga on maksuarvestus, puhkused, haigused, tööle asumised, töösuhete lõpetamised, deklaratsioonid ja erinevad tähtajad.
Personali- ja palgaarvestuse teenus sobib eelkõige ettevõtetele, kellel on töötajad ning kes soovivad tagada korrektse ja õigeaegse palgaarvestuse.
Nii väike- ja keskmise suurusega ettevõtted, kellel ei ole oma personalitöötajat ega palgaarvestajat. Alustavad ettevõtted, kes võtavad esimesi töötajaid tööle ja vajavad abi töölepingute ning maksuarvestusega. Samuti kasvavad ettevõtted, kus töötajate arv suureneb ja palgaarvestus muutub ajamahukaks ning ettevõtjad, kes soovivad vähendada halduskoormust ja keskenduda oma põhitegevusele.
Kui need tegevused on korrektselt korraldatud, saad Sina keskenduda oma ettevõttele ja inimestele, teades, et personaliga seotud numbrid ja kohustused on hallatud. Korrektselt arvestatud palk loob kindlustunde nii töötajale kui ka tööandjale.